民办高等院校人力资源管理问题及其应对策略分析

• 作者: 邓红敏
• 来源期刊: 赤峰学院学报（自然科学版）
• 学科: 教育
• 关键词: 民办高等院校 人力资源管理 问题 对策
• 年，卷（期）: 2016,（1）
• 所属期刊栏目: 经济研究
• 页码范围: 136-138
• 页数: 3页
• 分类号: G647
• 字数: 4130字
• 语种: 中文

摘要

随着社会经济的进步以及民办高等教育的发展，民办高等院校的数量与规模不断增加，有力推动了我国教育事业的快速发展。民办高等院校实现办学目标以及自身可持续发展的重要前提就是将人才的作用加以充分发挥，合理配置人力资源，建立科学的人力资源管理方法。但是就目前而言，我国民办高等院校在人力资源管理方面还存在一定的问题，导致其难以实现教学目标，无法促进自身的持续稳定发展。因此民办高等院校在进行人力资源管理工作时，必须要采用新型的管理理念，积极引进先进的优秀人才，强化自身人力资源管理的外延与内涵，科学开发利用人力资源，促进自身的长远发展。本文就对民办高等院校在人力资源管理中存在的问题进行深入分析，并试探性地提出几点应对策略，以便相关人士借鉴和参考。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	邓红敏	广东财经大学华商学院	3	3	1.0	1.0