基于企业文化角度的员工离职倾向的研究

• 作者: 赵一颖 陈春蕾
• 来源期刊: 市场周刊
• 学科: 经济
• 关键词: 企业文化 离职倾向 目标愿景
• 年，卷（期）: 2016,（8）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 112-113
• 页数: 2页
• 分类号: F240
• 语种: 中文

摘要

知识时代已然来临,人作为知识的载体,是企业中最具有活力、最富有创造力的因素.而人员的流动对企业的影响是巨大的,怎样留住人,怎样降低企业的离职率对企业来说是迫在眉睫的大事.而文化作为本民族、本地区、本企业中特有的软实力标记,悄然地影响着企业的生存和发展,把企业文化同企业员工的离职倾向相结合,研究怎样的企业文化影响和左右员工的离职倾向.文章将以影响离职倾向的因素之一的企业文化为切入点,研究企业文化下的员工离职倾向,说明企业文化与员工离职倾向的关系,以及解释怎样的企业文化会降低员工离职倾向,以此确保企业人员稳定的流动性,营造高效的企业绩效,最终把企业文化作为求人、留人、用人、育人的人力资源开拓良策.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈春蕾		7	4	1.0	2.0
2	赵一颖		7	4	1.0	2.0