问责干部不能“责后不问”

• 作者: 胡轩
• 来源期刊: 党的生活（江苏）
• 学科: 政治法律
• 关键词: 干部 问责 组织部门 岗位调整 违规违纪 违法犯罪 教育疏导 政策解读
• 年，卷（期）: 2016,（10）
• 页码范围: 4-4
• 页数: 1页
• 分类号: D630.3

摘要

对那些不构成违法犯罪的违规违纪干部，在问责之后，应该怎么办呢？一方面，明确干部所在单位主要领导或上级组织部门的有关同志，与他们结对帮带，通过经常性的谈心谈话、教育疏导、政策解读、心理沟通、实地走访等，让被问责的干部时刻感受到组织上的关怀和温暖，感受到没有被“抛弃”“放弃”，让他们放下包袱、轻装前进，在新的岗位上再出发。另一方面，加强对被问责干部日常工作和“八小时之外”的监督，加紧健全完善干部问责后的思想教育、岗位调整、考核评价、管理使用等配套制度，依纪依法依规地给“真的改、改的好”的干部以发展和上升的空间。

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