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摘要:
<正>教师职级制度源于20世纪80年代美国田纳西州的中小学教师管理制度,是将教师职级与岗位设置相结合,通过专业认证,促进教师自主发展的评价制度。近些年在我国教育相对发达的地区也曾探索实践校长职级制、教师职级制,在教师专业发展领域取得了不俗的进步。从2015年6月起,广东省佛山市顺德区凤城初级中学就教师专业发展与绩效评价深入展开研讨,相应制定了《凤城中学教师职级动态管理
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试论教师专业发展与教师职业倦怠
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教师专业发展
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 唤醒教师职业发展的新动力
来源期刊 教育家 学科 教育
关键词 教师职业发展 职级 教师管理制度 教师自主发展 中学教师 专业认证 美国田纳西州 绩效评价 教师专业标准 动态管理
年,卷(期) jyjb_2016,(16) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 26-27
页数 2页 分类号 G635.1
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研究主题发展历程
节点文献
教师职业发展
职级
教师管理制度
教师自主发展
中学教师
专业认证
美国田纳西州
绩效评价
教师专业标准
动态管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
教育家
周刊
2096-1154
10-1372/G4
16开
北京市西城区永安路106号
82-248
2015
chi
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13420
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6
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