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摘要:
传统的考核制度存在考核形式化和轮流坐庄等问题,实行聘期考核制度具有岗位管理与激励竞争作用。在实行聘期考核时应根据各类人员的工作方式、内容进行分类制定考核办法,并且要注意兑现考核结果等。
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文献信息
篇名 实行聘期考核制度的探讨
来源期刊 同行 学科 经济
关键词 聘期考核制度 实行 措施探讨
年,卷(期) 2016,(6) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 412-
页数 1页 分类号 F272.92
字数 语种
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 黄丽琼 2 2 1.0 1.0
2 蒋之维 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
聘期考核制度
实行
措施探讨
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
同行
月刊
1671-6868
34-1253/C
16开
合肥市琥珀302信箱
2008
chi
出版文献量(篇)
5011
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18
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1008
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