当代中国劳资冲突现象的个性化特征

• 作者: 靳凤林
• 来源期刊: 党政干部参考
• 学科: 经济
• 关键词: 冲突现象 劳资双方 个性化特征 当代中国 市场经济转型 劳动关系 雇主组织 国有企业
• 年，卷（期）: dzgbck_2016,（19）
• 页码范围: 39-40
• 页数: 2页
• 分类号: F270

摘要

一、冲突主体的多元性在我国由计划经济向市场经济转型的过程中，无论是劳动关系的权利主体——劳动者与工会，还是劳动关系的义务主体——雇主和雇主组织，都在发生着深刻而剧烈的变化。其间，伴随劳资双方利益分化的不断扩大，劳资冲突的主体与类型呈现出明显的多元化特征，从企业产权性质的角度划分，包括国有企业、集体企业、股份企业、联营企业、私营企业、外资企业等。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	靳凤林	中共中央党校哲学部	19	1	1.0	1.0