劳务派遣对企业人力资源管理的影响分析

• 作者: 郭俊
• 来源期刊: 丝路视野
• 关键词: 劳务派遣 报酬差异 弹性 调配
• 年，卷（期）: 2016,（23）
• 所属期刊栏目: 经济与管理
• 页码范围: 9-10
• 页数: 2页
• 字数: 2739字
• 语种: 中文

摘要

目前劳务派遣这种用工方式已纳入法制化建设的进程,引起了企业、劳动者和社会各界的广泛关注.劳务派遣对企业人力资源管理带来了降低用人成本、避免人才紧缺或人才过剩、规避企业用人风险等积极影响,但同时也带来了一些消极影响,如滥用劳务派遣员工给企业带来风险,非法使用劳务派遣员工影响企业的稳定发展,劳务派遣单位体制不健全,影响企业正常使用派遣员工等.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	郭俊		4	0	0.0	0.0