连云港：“三步成像法”提升选人用人匹配度

• 作者: 曹献宝
• 来源期刊: 党的生活（江苏）
• 学科: 经济
• 关键词: 匹配度 成像 连云港 模拟画像 用人 “位置” 信息筛选 领导班子
• 年，卷（期）: 2016,（10）
• 页码范围: 54-54
• 页数: 1页
• 分类号: F272.92

摘要

模拟画像知轮廓。换届启动前，把领导班子中需要调整补充的“位置”定准，着手对该“位置”人选进行模拟画像，要素信息涵盖人选素质、结构需求、性格气质等3大类，人选的年龄、性别、学历专业、任职经历、补充来源等12个小项，初步形成拟需求人选的基本轮廓。精准刻像明细节。换届启动后，对照模拟画像基本要求在全市进行信息筛选比对，形成“可供深入调研人员一览表”，对模拟画像要素进行调整细化，明确人选的岗位匹配度、发展潜力等微观细节，形成拟调整补充人选更清晰的图像，按1：5差额形成排序名单。综合成像显真容。