浅析供给侧改革下国企人力资源管理

• 作者: 王军
• 来源期刊: 河北企业
• 学科: 经济
• 关键词: 供给侧 改革 国企 人力资源管理
• 年，卷（期）: 2016,（10）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 91-92,93
• 页数: 3页
• 分类号: F272.92|F276.1
• 字数: 4594字
• 语种: 中文

摘要

供给侧改革下，国企面临的市场竞争日趋激烈，适应供给侧结构性改革，国企必须一切以市场化思维为主导进行人力资源管理的创新。本文首先提出国企供给侧结构性改革的背景，然后对当前国企人力资源管理面临的形势和存在的问题进行了分析，接着从转变团队思维、建立集约平台、优化管控模式、加强人才供给和构建信息体系等方面对人力资源改革进行了详细阐述。通过强化企业人力资源内部管理，加快建立“市场为基，思维为先，以人为本，创新驱动”的现代人力资源管理体系，助推企业完成供给侧改革下的战略转型。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王军		3	21	2.0	3.0