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摘要:
随着国家电力体制改革和电力资产资源重组工作的不断深入,各地多家地方型电力企业先后纳入国家电网控股管理.长期以来,各控股电力企业在选人渠道、用人导向和人才开发方面,与国家电网公司系统模式存在较大差异,内部人力资源失衡、员工队伍素质与国家电力体制改革深化和电网建设发展的需要不相适应.笔者结合自身在国家电网控股电力企业职业技能鉴定管理工作中的实践所得,就当前所在企业“加强职业技能鉴定管理工作,促进员工业务素质持续提高”的问题谈一些自己的见解,供大家借鉴参考.
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文献信息
篇名 加强职业技能鉴定管理工作促进员工业务素质持续提高
来源期刊 人才资源开发 学科
关键词 职业技能 鉴定管理 业务素质
年,卷(期) 2016,(22) 所属期刊栏目 企业管理
研究方向 页码范围 69-70
页数 2页 分类号
字数 2335字 语种 中文
DOI
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研究主题发展历程
节点文献
职业技能
鉴定管理
业务素质
研究起点
研究来源
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研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
人才资源开发
半月刊
1003-1073
41-1372/D
大16开
河南郑州市纬二路15号军培大厦(战友宾馆)8楼
36-177
1993
chi
出版文献量(篇)
22852
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32
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