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摘要:
随着建筑工程对外承包企业“走出去”战略的实施,国内越来越多的员工被外派到境外项目或机构工作,面对国内不同的环境和技术标准,一方面对外承包企业要甄选各类人员来完成境外任务,另一方面员工个人也要面临与家人团聚困难、归国后适应和晋升等难题,笔者试图从分析外派人员特点出发,分析外派人员面临的风险,提出加强员工出国前后的培训以及关注员工家庭等改进措施.
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化工企业
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工程项目
运营模式
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对外承包工程
货物出口
服务出口
技术出口
福建省
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 对外承包工程项目外派人员管理探究
来源期刊 人才资源开发 学科
关键词 工程项目 外派人员 培训
年,卷(期) 2016,(22) 所属期刊栏目 公共管理
研究方向 页码范围 63-64
页数 2页 分类号
字数 2450字 语种 中文
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 韩刚强 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
工程项目
外派人员
培训
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
人才资源开发
半月刊
1003-1073
41-1372/D
大16开
河南郑州市纬二路15号军培大厦(战友宾馆)8楼
36-177
1993
chi
出版文献量(篇)
22852
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32
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