一种量化考核方案在手术室绩效管理中的应用

• 作者: 周艳霞 尹云清 曹美嫦
• 来源期刊: 当代护士（上旬刊）
• 学科: 医学
• 关键词: 量化考核 绩效方案 手术室
• 年，卷（期）: 2016,（8）
• 所属期刊栏目: 绎护理管理绎
• 页码范围: 156-157,158
• 页数: 3页
• 分类号: R197.323
• 字数: 4598字
• 语种: 中文

摘要

目的：通过量化考核与绩效分配挂钩，建立有效的人力资源激励机制。方法把护理工作强度内容量化为标准值，再对护理工作服务过程进行量化考核，使手术室的工作质量及数量量化到人，并作为绩效分配的依据。结果合理拉开科室人员的绩效分配档次，有效激发了护士的工作积极性，提高了手术的配合质量，使护士、医生和患者三方满意度明显提高。结论通过近十年的不断改进，建立了一个相对科学、合理的绩效考核方案，有效的绩效管理在人力资源管理中具有重要的意义。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	曹美嫦	郴州湖南省郴州市第一人民医院手术室	7	5	2.0	2.0
2	周艳霞	郴州湖南省郴州市第一人民医院手术室	1	2	1.0	1.0
3	尹云清	郴州湖南省郴州市第一人民医院手术室	1	2	1.0	1.0