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摘要:
降低社会现实与社会期待之间的落差,建互信社会,努力做到各尽其能,各得所待,核心是言行一致,知行合一。 社会矛盾是客观存在的。社会不和谐的原因之一,是由于被管理者认为社会管理者违背了心理契约,从而产生不满、不公平感和被欺骗感。心理契约是组织行为学的一个概念,它反映员工和组织之间在雇佣关系中彼此应付出什么,
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文献信息
篇名 理想太美好,现实太残酷:如何建互信社会?
来源期刊 新华月报 学科 政治法律
关键词 社会期待 互信 组织行为学 美好 理想 心理契约 社会管理者 社会现实
年,卷(期) 2016,(19) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 108-109
页数 2页 分类号 D442
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研究主题发展历程
节点文献
社会期待
互信
组织行为学
美好
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心理契约
社会管理者
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研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
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期刊影响力
新华月报
半月刊
1001-666X
11-1186/Z
北京市朝阳区西坝河北里51号
2-242
出版文献量(篇)
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