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摘要:
为支撑企业战略发展,C公司特别重视培训,创办了企业大学,但培训效果并不显著.这与培训管理体系不健全不无关系,为此,本文分析了人才培训管理建设与运行中存在的问题,构建了培训管理、课程开发管理、内训师管理三大体系.
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文献信息
篇名 C公司人才培训管理体系设计
来源期刊 丝路视野 学科
关键词 人才培养 职业生涯 轮岗
年,卷(期) 2016,(24) 所属期刊栏目 经济与管理
研究方向 页码范围 13-14
页数 2页 分类号
字数 1691字 语种 中文
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1 史雪琳 37 50 3.0 7.0
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人才培养
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轮岗
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