基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
问题:公正、公平是管理好下属的基本准则。但如何做好却是一件很伤脑筋的事。你若作为某一单位的领导或公司的老总,如何把握这一准则?参考答案:①公正,即公正地评价下属。共同的价值观是对下属做出公正评价的基础。为每个下属提出明确的、具有挑战性的目标和任务,是对下属绩效做出公正评价的依据。
推荐文章
领导干部要有所敬畏
领导干部
敬畏
事实证明
“思”
“做”
“行”
提升领导干部公信力的途径
公信力
价值
途径
关于加强领导干部作风建设的几点思考
领导干部
作风建设
突出问题
对策
党史是领导干部的必修课
党史
领导干部
学习
必修课
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 关于考选领导干部面试试题
来源期刊 宁波通讯 学科 政治法律
关键词 领导干部 面试试题 公正评价 参考答案 下属 价值观 挑战性
年,卷(期) 2016,(21) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 76-76
页数 1页 分类号 D262.6
字数 语种
DOI
五维指标
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2016(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
领导干部
面试试题
公正评价
参考答案
下属
价值观
挑战性
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
宁波通讯
半月刊
1671-220X
33-1272/D
大16开
浙江省宁波市宁东路835号
1982
chi
出版文献量(篇)
14028
总下载数(次)
33
总被引数(次)
1866
论文1v1指导