作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
广西民办高校近十年来获得了快速的发展,但民办高校的专职教师队伍发展却相对缓慢,这制约了其进一步的发展。本文首先分析广西民办高校专职教师队伍激励机制存在的问题及并分析问题产生的原因,进而提出构建合理的专职教师激励机制的对策。
推荐文章
民办高校中青年教师激励机制研究
民办高校
青年教师
激励机制
实施途径
略论民办高校青年教师的激励机制
民办高校
青年教师
激励机制
民办高校人力资源管理中的激励机制问题分析
民办高校
人力资源管理
激励机制
问题分析
浅议陕西民办高校激励机制的优化
民办高校
激励机制优化
人力资源
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 广西民办高校专职教师激励机制建设研究
来源期刊 新丝路 学科 教育
关键词 民办高校 专职教师 激励 机制
年,卷(期) 2016,(14) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 126-127
页数 2页 分类号 G472.3
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 覃思涵 11 7 1.0 2.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2016(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
民办高校
专职教师
激励
机制
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
新丝路
半月刊
2095-9923
61-1499/C
西安市西五路68号210室
52-217
出版文献量(篇)
9047
总下载数(次)
66
总被引数(次)
0
论文1v1指导