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摘要:
经济时代的发展带动各类生产经营活动的低成本运行,其中,人力资源的低成本要求也占有较为重要的位置,要求人力资源在发展中将低成本与差异化相互融合,促进可持续发展。本文根据对人力资低成本与差异化融合优势的分析,提出几点融合策略,以供研究人员参考。
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文献信息
篇名 探究基于可持续发展的人力资源低成本与差异化的优势融合
来源期刊 同行 学科 经济
关键词 可持续发展人力资源 低成本 差异化 优势融合
年,卷(期) 2016,(7) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 223-
页数 1页 分类号 F0
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研究主题发展历程
节点文献
可持续发展人力资源
低成本
差异化
优势融合
研究起点
研究来源
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研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
同行
月刊
1671-6868
34-1253/C
16开
合肥市琥珀302信箱
2008
chi
出版文献量(篇)
5011
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18
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1008
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