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探究基于可持续发展的人力资源低成本与差异化的优势融合
探究基于可持续发展的人力资源低成本与差异化的优势融合
作者:
苏影
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
可持续发展人力资源
低成本
差异化
优势融合
摘要:
经济时代的发展带动各类生产经营活动的低成本运行,其中,人力资源的低成本要求也占有较为重要的位置,要求人力资源在发展中将低成本与差异化相互融合,促进可持续发展。本文根据对人力资低成本与差异化融合优势的分析,提出几点融合策略,以供研究人员参考。
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文献信息
篇名
探究基于可持续发展的人力资源低成本与差异化的优势融合
来源期刊
同行
学科
经济
关键词
可持续发展人力资源
低成本
差异化
优势融合
年,卷(期)
2016,(7)
所属期刊栏目
研究方向
页码范围
223-
页数
1页
分类号
F0
字数
语种
DOI
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苏影
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研究主题发展历程
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可持续发展人力资源
低成本
差异化
优势融合
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
同行
主办单位:
安徽省残疾人联合会
出版周期:
月刊
ISSN:
1671-6868
CN:
34-1253/C
开本:
16开
出版地:
合肥市琥珀302信箱
邮发代号:
创刊时间:
2008
语种:
chi
出版文献量(篇)
5011
总下载数(次)
18
总被引数(次)
1008
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