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摘要:
企业在经营和发展过程中,已经意识到人力资源管理的重要性,在竞争激烈的市场环境下,为了提升企业的核心竞争力,必须采取科学的人力资源管理模式,进而实现企业的可持续发展。因此,本文针对人力资源管理与企业核心竞争力的提升措施进行了分析,并提出具体对策,从而为企业的发展奠定良好基础。
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浅谈人力资源管理与企业提升竞争力的关系
人力资源
企业竞争力
岗位设置
绩效考核
如何通过人力资源管理提升企业的竞争力
人力资源管理
职业培养
企业竞争力
人力资源管理与企业核心竞争力
核心竞争力
以人为本
人力资源管理
人力资源管理对企业核心竞争力的提升研究
企业
人力资源
核心竞争力
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 人力资源管理与企业核心竞争力的提升分析
来源期刊 丝路视野 学科
关键词 人力资源管理 企业核心竞争力 提升
年,卷(期) 2016,(12) 所属期刊栏目 经济与管理
研究方向 页码范围 14-15,30
页数 3页 分类号
字数 2463字 语种 中文
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节点文献
人力资源管理
企业核心竞争力
提升
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