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人力资源管理与企业核心竞争力的提升分析
人力资源管理与企业核心竞争力的提升分析
作者:
文宇
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
人力资源管理
企业核心竞争力
提升
摘要:
企业在经营和发展过程中,已经意识到人力资源管理的重要性,在竞争激烈的市场环境下,为了提升企业的核心竞争力,必须采取科学的人力资源管理模式,进而实现企业的可持续发展。因此,本文针对人力资源管理与企业核心竞争力的提升措施进行了分析,并提出具体对策,从而为企业的发展奠定良好基础。
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篇名
人力资源管理与企业核心竞争力的提升分析
来源期刊
丝路视野
学科
关键词
人力资源管理
企业核心竞争力
提升
年,卷(期)
2016,(12)
所属期刊栏目
经济与管理
研究方向
页码范围
14-15,30
页数
3页
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字数
2463字
语种
中文
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丝路视野
主办单位:
黄河出版传媒集团有限公司
出版周期:
旬刊
ISSN:
2096-1200
CN:
64-1702/G0
开本:
出版地:
宁夏银川市兴庆区北京东路139号出版大厦
邮发代号:
创刊时间:
语种:
chi
出版文献量(篇)
16278
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