中国医学科学院北京协和医学院“协和学者特聘教授”项目实施效果初步评价

• 作者: 李霞 王小万
• 来源期刊: 中国医药导报
• 学科: 医学
• 关键词: 高层次人才 评价 管理
• 年，卷（期）: 2016,（10）
• 所属期刊栏目: 科研管理
• 页码范围: 146-149
• 页数: 4页
• 分类号: R197.32
• 字数: 5023字
• 语种: 中文

摘要

目的 初步评价中国医学科学院北京协和医学院“协和学者与创新团队发展计划”人才项目的实施效果,并完善相关管理措施.方法 选取2010～2012年当选该人才项目的中坚力量——协和学者特聘教授共50人作为研究对象.通过对特聘教授发放调查问卷,对反馈的48份问卷建立相关数据库,采用统计学的单因素描述方法,分析特聘教授的人员情况、科研产出、人才培养等情况.结果 该人才项目已经取得重要成效,48名特聘教授中共有31人次当选国家或省部级人才项目.人均获得各项科研经费600余万元,获得国内外专利近70项,发表SCI论文440余篇,带起了300余人的科研队伍,培养研究生近400人.但同时也暴露了该项目存在的协和学者特聘教授内部年龄结构偏大后继乏人,学科分布不尽合理,人才项目缺乏有效的激励机制等等问题.结论 为了将该人才项目做得更好,应加强年轻后备人才队伍建设,发挥院校优势加强学科合作以及建立协和学者特聘教授激励机制等等具体管理措施.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王小万	中国医学科学院医学信息研究所	111	1155	19.0	29.0
2	李霞		2	4	2.0	2.0