岗位胜任特征模型与岗位绩效考评指标

• 作者: 方刚 罗军
• 来源期刊: 新经济
• 关键词: 绩效管理体系 绩效指标体系与设计工具 岗位胜任特征模型与岗位胜任特征指标PCIs 绩效管理目标
• 年，卷（期）: 2016,（22）
• 所属期刊栏目: 调研
• 页码范围: 21-22
• 页数: 2页
• 字数: 2368字
• 语种: 中文

摘要

如何科学合理地设计员工绩效考核指标？这一问题被许多企业尤其是国企看似简单以至于有所忽视.企业在建立绩效考核管理体系的过程中,通常是在确定部门考核指标时花费较大精力,企业管理层和绩效管理部门难免与相关部门讨价还价;落实到员工头上的考核指标,通常由部门确定.这种流程虽然没错,但最终形成的员工绩效考核表与目标管理并无多大差异,考核要求往往仅限于员工的工作业绩考核.本文从绩效考核指标设计的源头、原则、方法与工具,并结合近年来本企业实施绩效管理的历程,探讨如何系统性、科学性地设计员工绩效考核指标,尤其是容易被忽视或混淆的岗位胜任特征指标PCIs.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	罗军		6	13	3.0	3.0
2	方刚		3	2	1.0	1.0