"331"班组绩效量化考核创新与实践

• 作者: 张旭 张晓春 蔺相斌 袁强 谭志勇 马伟
• 来源期刊: 科技与创新
• 关键词: 国家电网 班组绩效 量化考核 过程管控
• 年，卷（期）: 2016,（3）
• 所属期刊栏目: 创新管理
• 页码范围: 59-60
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92
• 语种: 中文
• DOI: 10.15913/j.cnki.kjycx.2016.03.059

摘要

调研了现有班组绩效考核现状,梳理了量化考核存在的问题,重点解决了班组绩效考核体系与工作实际结合不够密切,抓手与激励作用未充分发挥,班组建设、班组对标等重点工作在落实上缺少措施、推进上缺少合力等问题,进一步规范了班组绩效考核工作的流程,建立了"工作目标有分解、评价考核可量化、过程管理全覆盖"的常态机制和班组绩效量化考核"331"模式.该模式为员工与企业的共同发展注入了新的动力,增强了员工的忧患意识和竞争意识,有效提升了对班组整体的管理水平,为实现公司生产经营目标起到了积极作用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张旭		6	0	0.0	0.0
2	张晓春		4	2	1.0	1.0
3	马伟		5	2	1.0	1.0
4	蔺相斌		2	0	0.0	0.0
5	袁强		3	3	1.0	1.0
6	谭志勇		1	0	0.0	0.0