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摘要:
机关事业单位聘用人员数量多、队伍规模大,已成为政府完成管理和公共服务不可或缺的一部分,但由于规范管理缺乏,出现了聘用人员的供需结构性问题、“逆选择”问题、管理博弈问题。文章从供给侧改革视角,以供给性因素、结构性因素、工资因素、体制性因素四个方面探析问题产生的原因,并提出了与供给侧结构性改革思路相适应的规范聘用人员管理的思路和具体措施。
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内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 供给侧结构性改革视阈下机关事业单位聘用人员管理的思考
来源期刊 新丝路 学科 经济
关键词 供给侧 聘用人员 管理 措施
年,卷(期) 2016,(16) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 41-42
页数 2页 分类号 F121
字数 语种
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1 殷倩 3 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
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供给侧
聘用人员
管理
措施
研究起点
研究来源
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研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
新丝路
半月刊
2095-9923
61-1499/C
西安市西五路68号210室
52-217
出版文献量(篇)
9047
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