互联网时代人力资源量化管理

• 作者: 鞠卓芳
• 来源期刊: 活力
• 关键词: 互联网时代 量化管理 人力资源管理
• 年，卷（期）: 2016,（12）
• 所属期刊栏目: 理论探讨
• 页码范围: 45-46
• 页数: 2页
• 字数: 3894字
• 语种: 中文

摘要

互联网时代已避无可避的到来,人力资源管理又是互联网在企业应用的主要领域.互联网对企业人力资源管理的影响,可以概括为改变人力资源的宏观环境,提高人力资源管理的开放性、民主性和科学性,同时,也对其提出了更高要求.中国企业如何在动荡变革的时期适应并开辟出新道路的问题映入眼帘,随着信息大爆炸,人力资源的管理变革迫在眉睫,本文便从人力资源量化管理方式着手以期引导企业及时变革以应对这个信息浪潮.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	鞠卓芳	东北农业大学文法学院	3	1	1.0	1.0