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摘要:
本文针对高校图书馆员工绩效评价的特点,运用基于平衡计分卡的量化评价工具,构建了以“德”、“能”、“勤”、“绩”形成的四个维度作为考核评价指标体系。利用AHM方法计算各指标的权重,从而使评价结果更加可靠和准确,并对平衡计分卡这一量化工具的应用进行了说明。
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高校图书馆
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绩效评价
资源建设
资源配置
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 基于BSC的高校图书馆员绩效评价研究
来源期刊 产业与科技论坛 学科
关键词 平衡计分卡 高校图书馆 绩效评价 属性层次模型
年,卷(期) 2016,(6) 所属期刊栏目 科技创新
研究方向 页码范围 39-40
页数 2页 分类号
字数 1967字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 赵春英 2 2 1.0 1.0
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平衡计分卡
高校图书馆
绩效评价
属性层次模型
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期刊影响力
产业与科技论坛
半月刊
1673-5641
13-1371/F
大16开
河北省石家庄市
18-181
2006
chi
出版文献量(篇)
43551
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161
总被引数(次)
66232
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