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摘要:
对一个企业而言,高效率、清晰透明化的认识档案管理可以极大地提高企业对人才的选拔、培养的效率,同时也可以削减企业一些不必要的支出,特别是对国有企业更是如此,这是由国有企业的工作量大且繁琐、参与人员多及工作周期长等工作特点而决定的。国有企业人事档案工作的特点一直阻碍了国有企业人事档案管理工作的信息化工作的开展,现在,我们可以利用21世纪信息化管理的力量推动管理工作信息化的发展程度。本文一开始提出了我国国有企业人事档案管理制度的现状,继而分析了我国国有企业人事档案管理制度需要克服的几个缺陷,最后关于如何加快国有企业人事档案管理信息化发展速度提出了若干条建议。
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企业人事档案管理现状分析
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人事档案
管理
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文献信息
篇名 浅析国有企业人事档案管理的信息化
来源期刊 人间 学科
关键词 人事档案 管理 信息化 模式 专业化
年,卷(期) 2016,(13) 所属期刊栏目 人间创新
研究方向 页码范围 296-296
页数 1页 分类号
字数 2075字 语种 中文
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 陈筱邡 四川成渝高速公路股份有限公司人力资源部 1 0 0.0 0.0
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人事档案
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广东省广州市天河区龙口西路552号
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