A公司基于平衡计分卡的绩效考核体系研究

• 作者: 刘长有 岳旭冉 李磊
• 来源期刊: 现代商业
• 关键词: 薪酬管理 宽带薪酬 薪酬体系
• 年，卷（期）: 2016,（31）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 63-64
• 页数: 2页
• 字数: 4090字
• 语种: 中文

摘要

本文以A公司为例,经过调查A公司的绩效考核情况,在并对其存在的问题进行分析的基础上,构建平衡计分卡绩效考核体系,确定了企业指标、部门指标和个人指标,并对权重和标准进行了设计,以此帮助企业解决绩效考核方面的问题,促进企业战略目标的实现.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘长有	泰山学院后勤产业管理处	12	12	2.0	3.0
2	李磊	泰山医学院医药管理学院	23	59	5.0	6.0
3	岳旭冉	泰山医学院医药管理学院	1	5	1.0	1.0