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摘要:
高等院校承载着培育国家建设人才的重要使命,它是文化教育的主要支柱。高等院校的自身的教学或管理人才队伍的建设对学校人才培育起着重要作用。但是高等院校的人力资源的全体素质是否良好取决于人力资源的自身管理。创造新的人力资源机制是提高人资源的关键方法。人力资源管理体制的改革对学校的教育、知名度、校园文化等都有巨大的促进作用。本文从高等院校现在存在的问题来对人力资源开发与创新机制研究进行探讨。
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试析高校人力资源开发与管理新机制
高校
人力资源
开发与管理
新机制
浅议新时期电力企业人力资源管理中的创新机制
电力企业
人力资源管理
创新
机制
应用
探讨
基于资源要素投入的城市创新体系创新机制
城市创新体系
创新机制
资源要素投入
创新体系
创新资源
人力资源管理理论与实践创新研究——创新战略方向研究
创新战略导向
人力资源
管理
理论与实践
创新
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 高等院校的人力资源开发与创新机制研究
来源期刊 现代营销 学科
关键词 高等本科院校 人力资源开发 机制创新
年,卷(期) 2016,(7) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 90-90
页数 1页 分类号
字数 2049字 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
高等本科院校
人力资源开发
机制创新
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现代营销
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