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摘要:
随着经济日益全球化和市场经济的深入发展,中小民营企业在国民经济中的比例越来越大,在国民经济中的地位也越来越重要,然而它们大多管理水平不高、竞争力不强,在人力资源管理特别是薪酬管理方面,存在着许多不规范与不科学的地方.本文首先对薪酬管理的相关概念及理论进行了论述,然后对薪酬管理中存在的主要问题及产生原因进行了一些分析,并提出了探讨措施,希望能引起中小民营企业在薪酬管理方面的一些思考.
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文献信息
篇名 浅析我国中小民营企业薪酬管理问题
来源期刊 商情 学科
关键词 中小民营企业 薪酬管理 问题 措施
年,卷(期) 2016,(21) 所属期刊栏目 管理纵横
研究方向 页码范围 141-142
页数 2页 分类号
字数 4675字 语种 中文
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