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摘要:
由于各项经济的迅速发展,中国企业也迎来了新的时代,特别是在企业管理上,巨变正在时刻发生着,逐步替代传统管理的方式由现代化管理来顶替.可在这些变化里,存在着资金短缺、人力资源不足、竞争力薄弱、产品质量低下、经营效益偏差等问题.这就使得企业的发展动力受到了阻碍,企业文化不易形成.本篇文章就中国企业管理所存在的问题进行浅析,且给出了一些解决手段.
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文献信息
篇名 中国企业管理沟通问题及对策研究
来源期刊 现代商业 学科
关键词 企业管理 人力资源 企业文化
年,卷(期) 2016,(35) 所属期刊栏目 管理纵横
研究方向 页码范围 109-110
页数 2页 分类号
字数 2804字 语种 中文
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1 赵博源 1 3 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
企业管理
人力资源
企业文化
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
现代商业
旬刊
1673-5889
11-5392/F
16开
北京市
80-522
2006
chi
出版文献量(篇)
64559
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