眼科护士职业应激与自我效能水平的相关性研究

• 作者: 刘芳艳 毛桂英 程灿
• 来源期刊: 全科护理
• 关键词: 职业应激 自我效能 眼科护士
• 年，卷（期）: 2016,（23）
• 所属期刊栏目: 论著
• 页码范围: 2387-2389
• 页数: 3页
• 分类号: R473.77
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-4748.2016.23.004

摘要

[目的]评估眼科护士职业应激与自我效能水平现状，探讨眼科护士职业应激与自我效能水平之间的关系。[方法]采用横断面调查方法进行调查，于2015年5月—2015年7月选择深圳市8所医院160名眼科护士作为研究对象，应用自制的一般人口学资料问卷、简体中文版工作内容问卷(C JCQ)、一般自我效能感量表(GSES)对病人进行调查。[结果]眼科护士 GSES评分为23.31分±5.15分，处于中低等水平，显著低于国内常模(P<0.05)；C JCQ问卷评估结果显示：眼科护士在工作要求、工作自主、社会支持模块标准分分别为6.53分±1.12分、5.53分±1.15分、6.23分±1.62分；工作要求自主性比值(D/C)为1.43±0.42；眼科护士职业应激中工作要求与一般自我效能感呈负相关(P<0.01)，职业应激中工作自主、社会支持与一般自我效能感呈正相关(P<0.01)。[结论]有必要对眼科护士职业应激状态进行预测，及时给予自我效能水平增强的护理干预，从而降低职业应激状态的水平。