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摘要:
我国在绩效评价方面的研究还不是十分成熟,而对应收账款管理的研究也是在起步阶段.深究绩效评价的过程,它是一个动态考核的流程,它的考核对象从业务的投入开始到业务流程及业务成果的产生.虽然好的绩效结果是每一个绩效评价的终极目标,但是我们对应收账款管理工作的评价并不能只针对工作结果而不关注整个过程的驱动力量.这就决定了应收账款评价体系构建的重要性.
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文献信息
篇名 浅议应收账款管理绩效评价体系的构建
来源期刊 财会学习 学科
关键词 应收账款 绩效评价 体系构建
年,卷(期) 2016,(9) 所属期刊栏目 财务管理
研究方向 页码范围 64
页数 1页 分类号
字数 1863字 语种 中文
DOI
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1 毛君佑 江苏大学财经学院 2 2 1.0 1.0
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应收账款
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体系构建
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财会学习
旬刊
1673-4734
11-5460/F
大16开
北京市海淀区三里河路11号
80-508
2006
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