新型护理绩效考核体系的设计与成效分析

• 作者: 徐军 王春英 陈燕
• 来源期刊: 中华现代护理杂志
• 关键词: 护理管理 岗位管理 绩效考核体系 改革
• 年，卷（期）: 2016,（23）
• 所属期刊栏目: 管理?教育
• 页码范围: 3378-3381
• 页数: 4页
• 字数: 4265字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1674-2907.2016.23.032

摘要

目的：建立一套新型绩效考核体系，解决现有护士工效倒挂的问题，探索稳定临床护理队伍的效果。方法在岗位管理的基础上，在医院层面将护士绩效从医院整体中剥离，独立考核，设计一套与护理工作量、护理质量、护理风险、护士个人年资、岗位、班次等因素相关的护士绩效分配方案，对全院护士绩效进行二次分配。结果通过实施新的绩效考核体系，全院42个病区护士人均绩效增幅为24.64％，其中传染科增幅比较大，为77.8％，其他病区增幅平均为19.06％，其中有6个病区下浮，基本达到科室收益与劳动强度和工作风险相统一的目标。结论该体系有利于护士能级对应，体现不同层次护士的价值，保证临床一线护士的专业稳定性和积极性。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王春英	浙江省宁波市第二医院护理部	11	53	5.0	7.0