构建基于人才供应链的企业人才发展体系研究

• 作者: 张振东
• 来源期刊: 当代经济
• 关键词: 人才测评 人才培养 人才选拔
• 年，卷（期）: 2016,（27）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 78-79
• 页数: 2页
• 字数: 2025字
• 语种: 中文

摘要

人才供应链管理旨在瞬息万变的商业环境中,帮助企业颠覆传统的人才管理思路,构建动态的、Just-In-Time的管理模式.人才供应链是企业人才供需关系的平衡管理,人才供应链的建设包含了人才的选拔、培养、储备、使用和评价等阶段.对于企业而言,储备、建立人才供应链的目的就是要通过人才的有效管理,实现企业的远景和目标,通过人才为企业的服务,实现企业的业绩.本文首先通过对国内外人才供应链管理模式的现状分析和研究,了解国内外研究现状,并在此基础上,通过某公司的实证研究,探讨构建基于人才供应链的人才发展体系构建的目的、方法、步骤和实施路线等,试图为企业的人才培养打造一种动态的人才输入、输出机制,以提高企业的全员能力素质.