企业最看重创新型员工还是实干型员工？-创新or实干的员工，职场中哪个能走得更远？

• 作者: 钵仔糕
• 来源期刊: 教育视界
• 学科: 工学
• 关键词: 企业发展 创新型 员工 干型 职场 高价值 主持人 特殊化
• 年，卷（期）: 2016,（35）
• 页码范围: 46-49
• 页数: 4页
• 分类号: TS262.4

摘要

[主持人语] 俗话说，铁打的营盘流水的兵。在企业里，员工流动是一种很正常的现象。而在迎来送往的人群中，企业最看重的是创新型员工还是实干型员工呢？有些企业认为创新型员工具有高价值，他们的价值甚至是普通员工价值的5-300倍。有些企业认为创新工作不可能独立完成，也需要其他员工的支持，对创新型员工过于特殊化，会引起其他员工的不满，而创新型员工本人也会产生骄纵心理。还有些企业认为实干型员工最应该得到重视，他们是企业发展的“定海神针”，没有他们的踏实肯干、孜孜不倦，企业很难获得长远的发展……对此，你是怎么认为的呢？