高科技企业性别工资成因及对策研究--以厦门市为例

• 作者: 林晓华
• 来源期刊: 赤峰学院学报（自然科学版）
• 学科: 经济
• 关键词: 高科技企业 性别工资 性别歧视
• 年，卷（期）: 2016,（9）
• 所属期刊栏目: 区域经济研究
• 页码范围: 85-87
• 页数: 3页
• 分类号: F272.92
• 字数: 4501字
• 语种: 中文

摘要

本文以厦门高科技企业的员工作为调查对象，分析厦门市高科技企业是否存在性别工资现象。通过调查分析，在厦门高科技企业存在一定的性别工资情况。通过文献梳理，产生原因主要集中在女性生理特点对工作的影响，劳动力市场供求不平衡，用人单位对经济成本考虑等方面因素。最后本文归纳几点对策，如从法律层面实现对男女同工同酬的保障，从执行层面实现男女合理薪酬结构的形成等等。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	林晓华	厦门理工学院管理学院	12	15	3.0	3.0