广东省合同制护士离职意愿及其影响因素分析

• 作者: 刘可 尤黎明 张利峰 李佳芮 郑晶
• 来源期刊: 广东医学
• 关键词: 合同制护士 离职意愿 工作满意度
• 年，卷（期）: 2016,（z1）
• 所属期刊栏目: 调查研究
• 页码范围: 195-198
• 页数: 4页
• 字数: 5020字
• 语种: 中文

摘要

目的：评估广东省合同制护士离职意愿现状，探讨合同制护士离职意愿的影响因素。方法研究为横断面描述性研究设计，采用多阶段抽样法，使用中国医院护士调查问卷对广东省20家医院共590名合同制护士进行调查，分析调查结果，研究合同制护士离职医院影响因素。结果合同制护士中有离职意愿者占10.66％。医院技术、医院地点、医疗福利、收入、职业满意度、工作年限均为合同制护士离职意愿的影响因素。结论合同制护士存在较高的离职意愿，广州地区医院和二级医院尤其应重视合同制护士的离职问题，降低合同制护士的离职意愿可以从提高护士工作满意度、加强低年资合同制护士培训和管理着手。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘可	中山大学护理学院	101	1579	23.0	36.0
2	尤黎明	中山大学护理学院	148	2792	29.0	46.0
3	张利峰	中山大学护理学院	53	629	17.0	23.0
4	郑晶	中山大学护理学院	77	880	17.0	27.0