人力资源经理绩效考评指标体系设计研究

• 作者: 肖庆林
• 来源期刊: 价值工程
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源经理 绩效考评指标体系 设计原则 方法和程序
• 年，卷（期）: 2016,（26）
• 所属期刊栏目: 价值管理
• 页码范围: 37-39
• 页数: 3页
• 分类号: F272.92
• 字数: 433字
• 语种: 中文

摘要

人力资源管理是保证企业生存发展和保持竞争优势的重要因素，人力资源经理作为企业人力资源管理的核心人员，其工作绩效在很大程度上决定了企业人力资源管理的整体绩效。因此，遵循一定的原则，采用科学的方法和程序，设计出一套科学合理的人力资源经理绩效考评指标体系，是保证企业人力资源管理整体绩效考评工作顺利实施的重要前提，也是推动企业目标实现的重要因素。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	肖庆林	北京大学深圳研究生院	1	2	1.0	1.0