儿科护理人员离职原因分析及管理对策

• 作者: 刘雪冰 郑妃妹 黄海冰
• 来源期刊: 全科护理
• 关键词: 儿科护理人员 离职因素 管理对策
• 年，卷（期）: 2016,（33）
• 所属期刊栏目: 护理管理
• 页码范围: 3536-3538
• 页数: 3页
• 分类号: R197.323
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-4748.2016.33.037

摘要

[目的]分析儿科护理人员离职的原因，并提出相应的管理对策。[方法]本研究对本市三家大型综合医院于2015年8月—2015年10月共135名儿科护理人员进行随机调查，其内容为待遇、工作环境、工作强度、工作压力等多方面，采用问答的方式进行调查。[结果]调查问卷中待遇不理想是儿科护理人员辞职的重要原因，占调查人数的比例89.6%；其次为工作压力大，约占79.3%；工作强度大，约占74.8%；是否想调出儿科约占68.9%；工作环境较差约占51.8%。[结论]了解儿科护理人员离职的原因，通过医院领导与儿科护理人员的共同努力，构建“以人为本”的管理模式。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘雪冰		3	13	2.0	3.0
2	黄海冰		1	2	1.0	1.0
3	郑妃妹		1	2	1.0	1.0