劳动者提前离职,用人单位能否扣发一个月工资作为补偿？

• 作者: 刘业林
• 来源期刊: 工会信息
• 学科: 经济
• 关键词: 劳动合同 机械制造公司 辞职申请 口头约定 用人单位 人力资源部 服务期 竞业限制 工作岗位 培训费用
• 年，卷（期）: 2016,（24）
• 页码范围: 19-20
• 页数: 2页
• 分类号: F244

摘要

案情简介2013年10月,职工钱某入职某机械制造公司,工作岗位为电焊工。公司与钱某没有签订劳动合同,只是与钱某口头约定,钱某至少在公司做满一年之后才能离开;如果没有做满一年提前离职,就要扣发一个月工资作为补偿。钱某觉得找工作不容易,当时也就同意了。2014年5月,因个人原因,钱某提出辞职,提前一个月向人力资源部递交了辞职申请,并要求结清拖欠数月的工资。

作者信息

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1	刘业林		27	0	0.0	0.0