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摘要:
本文根据企业激励机制的基本理论,结合现代企业激励机制的运行实践,分析了现代企业激励机制中存在激励形式单一,激励缺乏层次和变化,激励因素缺失,激励缺乏针对性,忽视个体差异等问题,并就此提出一些可行性建议.以期藉此引起学界同仁和企业管理人员对激励机制的重视,并共同致力于企业人力资源管理激励机制的实践研究.
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文献信息
篇名 现代企业激励与激励机制研究
来源期刊 商品与质量 学科 社会科学
关键词 现代企业 激励机制 心理激励 人力资源
年,卷(期) 2016,(16) 所属期刊栏目 企业管理
研究方向 页码范围 56
页数 1页 分类号 C29
字数 2046字 语种 中文
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11-3669/T
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1994
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