临床护士职业获益感在组织承诺与工作投入之间的中介作用

• 作者: 刘增慧
• 来源期刊: 中华现代护理杂志
• 关键词: 临床护士 职业获益感 组织承诺 工作投入 中介作用
• 年，卷（期）: 2016,（35）
• 所属期刊栏目: 论著
• 页码范围: 5060-5064
• 页数: 5页
• 字数: 6225字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1674-2907.2016.35.008

摘要

目的：探讨临床护士职业获益感在组织承诺与工作投入之间的中介作用,并构建结构方程模型。方法采用整群抽样的方法于2016年3—5月间抽取泰安市2家三级甲等医院的临床一线护士496名,采用护士职业获益感量表(NPCBQ),中国职工组织承诺量表(CEOCS)和工作投入量表( UWES)对其进行调查,运用 SPSS 13.0和 Amos 17.0软件进行统计分析及结构方程模型构建。结果临床护士NPCBQ总分评分为(53.09±6.35)分,CEOCS总分评分为(59.98±5.66)分,UWES总分为(57.29±6.38)分；双变量相关分析显示,工作投入、组织承诺与职业获益感之间均存在正相关(P<0.01)；职业获益感在护士组织承诺对工作投入的影响中起部分中介作用,中介效应为0.2367,占总效应之比为38.07%。结论护理管理者应创造良好的社会及组织支持系统,通过提高职业获益感来提高临床护士的工作积极性。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘增慧	山东省宁阳县第一人民医院病案室	5	5	1.0	2.0