薪酬管理中的公平性原则探析

• 作者: 黄燕
• 来源期刊: 企业技术开发（下半月）
• 学科: 经济
• 关键词: 薪酬管理 薪酬差距 公平性
• 年，卷（期）: 2016,（10）
• 所属期刊栏目: 企业建设
• 页码范围: 33-34
• 页数: 2页
• 分类号: F275.4
• 字数: 2824字
• 语种: 中文

摘要

传统的薪酬管理模式中存在着很多弊端，部分企业在薪酬管理中的存在不公平的现象，从而导致企业在薪酬管理上存在内部公平失衡，外部又缺乏竞争力。文章从薪酬管理的现状入手，在进行深入分析的基础上，提出了实现薪酬公平性的相关措施。公平的企业薪酬管理是企业和员工都非常重视的一环，其涉及到整个社会的和谐发展，薪酬的公平性能够提高企业员工的工作满意度，促使企业健康有序的发展。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	黄燕		3	7	2.0	2.0