应用薪酬管理提高员工敬业度

• 作者: 李锐
• 来源期刊: 魅力中国
• 关键词: 敬业度 薪酬管理 影响 因素
• 年，卷（期）: 2016,（23）
• 所属期刊栏目: 信息系统
• 页码范围: 38,35
• 页数: 2页
• 字数: 3792字
• 语种: 中文

摘要

敬业度是目前人力资源管理研究中最为广泛理解的概念之一.本文旨在探讨敬业度对企业和员工的影响,以及如何增进员工的敬业度.良好的薪酬体系对于提升员工敬业度和组织绩效是至关重要的.敬业度的提升有利于工作绩效的提升,消极行为的减少,最终提高了企业的竞争力.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李锐		1	0	0.0	0.0