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国有企业高管薪酬与超常管理费用相关性研究
国有企业高管薪酬与超常管理费用相关性研究
作者:
张颖妍
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
内部控制
高管薪酬
超常管理费用
国家政策
摘要:
在现代经济制度中,采用相对完善的薪酬制度对公司员工进行激励已经成为了公司治理的重要手段之一.但是在会计实中,为了避免高额的双重税费,企业通常将本应支付给高层管理人员的薪酬转化为业务招待费、在职消费等名目由公司予以报销,并计入企业的管理费用中予以税前扣除,使得管理费用的一部分成为了企业高管的"隐形薪酬".然而,在"国八条禁令"颁布以后,各级政府机关及国有企业对于业务招待等管理费用的限制加强,一定程度上也影响了高管薪酬制度的调整.为了探究高管薪酬的诸多影响因素,本文建立相应模型试图寻找因素之间的相关性,竭力为我国反腐倡廉的风气建设和公司治理制度优化做出一定理论贡献.
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篇名
国有企业高管薪酬与超常管理费用相关性研究
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关键词
内部控制
高管薪酬
超常管理费用
国家政策
年,卷(期)
2016,(12)
所属期刊栏目
人力资源
研究方向
页码范围
367-368
页数
2页
分类号
字数
2471字
语种
中文
DOI
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1
张颖妍
中南财经政法大学会计学院
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超常管理费用
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财经界
主办单位:
国家信息中心
出版周期:
旬刊
ISSN:
1009-2781
CN:
11-4098/F
开本:
大16开
出版地:
北京市
邮发代号:
82-569
创刊时间:
1983
语种:
chi
出版文献量(篇)
58791
总下载数(次)
110
总被引数(次)
109193
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