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摘要:
狭义地说,"人力资源管理"泛指企业人力资源管理,与人力资源管理的"原理"层面有很大的区别.相应的,人力资源管理与公共部门人力资源管理也属于两个不同的体系,在研究过程中应该加以区分.在当前我国社会由行政管理逐步进入公共管理的阶段,出现很多错误的理解,如将公共部门人力资源管理视为人力资源管理的一部分;本文以下针对这一课题展开研究,并探讨这两个概念之间的关系.
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文献信息
篇名 人力资源管理与公共部门人力资源管理关系探讨
来源期刊 财经界 学科
关键词 人力资源管理 公共部门人力资源管理 关系探讨
年,卷(期) 2016,(12) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 361
页数 1页 分类号
字数 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源管理
公共部门人力资源管理
关系探讨
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
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期刊影响力
财经界
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1009-2781
11-4098/F
大16开
北京市
82-569
1983
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