影响企业员工积极性水平因素分析及对策措施

• 作者: 吴越 杨昊
• 来源期刊: 现代商业
• 关键词: 员工积极性 水平分析 对策措施
• 年，卷（期）: 2016,（28）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 90-91
• 页数: 2页
• 字数: 2317字
• 语种: 中文

摘要

我国企业虽然已逐步建立起现代企业制度,但由于起步晚,企业遗留的滞后性因素与当前出现的新情况、新局面之间的矛盾日益突出,企业员工工作积极性普遍不高.本文通过企业员工在企业的工作年限、学历层次、企业对员工的薪酬激励、领导行为和同事关系等影响企业员工积极性等因素进行水平分析,提出了多角度关注年轻的知识型员工,薪酬制度要力求公平性与激励性,企业管理者领导行为的调整等对策措施.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吴越		3	4	1.0	2.0
2	杨昊		1	4	1.0	1.0