真实型领导对护理人员工作倦怠和离职意向的影响

• 作者: 刘静
• 来源期刊: 护理研究
• 关键词: 真实型领导 护理人员 工作倦怠 离职意向
• 年，卷（期）: 2016,（22）
• 所属期刊栏目: 科研论著
• 页码范围: 2752-2755
• 页数: 4页
• 分类号: R197.323
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-6493.2016.22.015

摘要

[目的]检验真实型领导对护理人员工作倦怠和离职意向的影响。[方法]采用横断面问卷调查收集数据,采用结构方程模型检验变量间的相互关系。[结果]真实型领导得分为3.615分±0.406分,真实型领导能够显著降低下属护士的情绪耗竭(β=-0.35, P <0.01)、人格解体(β=-0.54,P <0.01)和离职意向(β=-0.33,P <0.01),显著促进下属护士的成就感(β=0.73,P <0.01)。[结论]真实型领导能够减少下属护士的工作倦怠水平,降低下属护士的离职意向。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘静		49	460	12.0	19.0