关于项目员工队伍稳定面临的新情况、新问题及对策研究

• 作者: 贾玉东
• 来源期刊: 西部皮革
• 学科: 经济
• 关键词: 产业结构 队伍稳定 对策
• 年，卷（期）: 2016,（16）
• 所属期刊栏目: 企业与管理
• 页码范围: 121-121,130
• 页数: 2页
• 分类号: F272.9
• 字数: 1731字
• 语种: 中文

摘要

公司的发展必须有一个健康的稳定的有活力的员工队伍，随着公司产业结构的调整，公司从传统的品牌项目向常规项目、投资项目及房建项目转换，区域市场不断扩大，公司及项目面临人才结构不尽合理，高端专业人才、高技能人才缺口较大，为了解决当前公司、项目面临的人员短缺问题，公司将会招聘新员工、外聘专业人才及调整目前项目在岗员工跨专业转行。人员年轻化、跨专业上岗、工作经验不足也是目前项目面临的突出问题之一，当然跨专业转行有一些员工会选择服从，也会有一部分短时间难以适应岗位要求，业务能力有待急需提高，初步感到工作压力大，或者出现软罢工现象，打退堂鼓现象时有发生，虽然公司逐步实施了与市场接轨薪酬改革等办法，薪酬待遇有了大幅度提高，在激烈的市场竞争下，始终没有摆脱人才流失风险，保持员工队伍稳定仍然是公司、特别是项目上面临的突出问题。员工过高的流失率，使公司、项目处在招聘—流失—再招聘—再流失循环之中，严重影响了公司、项目的生产经营活动。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	贾玉东		1	0	0.0	0.0