企业外派人员的薪酬管理研究

• 作者: 刘佳
• 来源期刊: 商业故事
• 关键词: 企业 外派人员 薪酬管理
• 年，卷（期）: 2016,（11）
• 所属期刊栏目: 经营管理?Management
• 页码范围: 72-73
• 页数: 2页
• 字数: 4604字
• 语种: 中文

摘要

伴随着社会经济的进一步发展，企业的规模越来越大，业务范围也在逐步的扩张。在这样的条件下，很多企业都会外派一些人员到其他的地域来开展业务。在这个过程当中，外派人员的薪酬管理成为很多企业所思考的问题。因为设计外派人员薪酬的因素相对比较多，很难确定一个固定的衡量标准。但是不可否认的是，合理的设置外派人员的薪酬，能够进一步地提升企业的实际竞争力，这是企业薪酬管理的一个重要内容，从本质上你觉不爱派人员薪酬管理的关键。因此本文将重点结合企业外派人员的薪酬构成，分析界定企业外派人员薪酬的方式，根据这些内容，来进一步提出设计企业外派人员薪酬的实际标准。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘佳		1	0	0.0	0.0