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基于人为因素的民航安全管理人才选拔对策研究
基于人为因素的民航安全管理人才选拔对策研究
作者:
孙亚腾
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
人为因素
民航安全管理人才
选拔对策
摘要:
安全管理是企业生产管理的重要组成部分,是保证安全的重要手段.安全管理的有效实施则依赖于安全管理人才.针对目前民航安全管理人才不能胜任安全管理工作的现状,本文基于人为因素分析得到民航安全管理人才的基本素质要求包括生理素质、心理素质、文化素质及管理能力,并在此基础上探讨了民航安全管理人才选拔的对策.
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文献信息
篇名
基于人为因素的民航安全管理人才选拔对策研究
来源期刊
劳动保障世界
学科
关键词
人为因素
民航安全管理人才
选拔对策
年,卷(期)
2016,(32)
所属期刊栏目
人才培养
研究方向
页码范围
12
页数
1页
分类号
字数
2173字
语种
中文
DOI
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作者信息
序号
姓名
单位
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1
孙亚腾
中国民航大学经济与管理学院
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民航安全管理人才
选拔对策
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研究来源
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引文网络交叉学科
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劳动保障世界
主办单位:
吉林省人力资源和社会保障宣传中心
出版周期:
旬刊
ISSN:
1007-7243
CN:
22-1354/F
开本:
16开
出版地:
吉林省长春市人民大街1485号吉林省政府办公楼2栋
邮发代号:
创刊时间:
1989
语种:
chi
出版文献量(篇)
19861
总下载数(次)
79
总被引数(次)
16686
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